?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Собеседование

Друзья мои, а расскажите как вы проходили собеседование на свое нынешние место работы (а еще лучше, если ваше место работы вас устраивает по всем параметрам). Как преподносили себя, как добивались нужной Вам зп, на какие уступки шли, и на чем настаивали?

Если знаете какие-нибудь интересные статьи на тему, шлите ссылки. Заранее благодарна!

Comments

( 63 comments — Leave a comment )
Page 1 of 2
<<[1] [2] >>
chernika_mir
Nov. 13th, 2016 09:44 am (UTC)
У нас в больнице есть коллективный договор. Ты приходишь, тебе показывают условия, хочешь - работай, нет - ищи другое место. Всё просто, собеседование формальное чисто.
katekarlsson
Nov. 13th, 2016 10:19 am (UTC)

А зп? Разве не зависит от опыта/ образования?

(no subject) - chernika_mir - Nov. 13th, 2016 10:22 am (UTC) - Expand
(no subject) - katekarlsson - Nov. 13th, 2016 11:43 am (UTC) - Expand
(no subject) - chernika_mir - Nov. 13th, 2016 11:46 am (UTC) - Expand
terracotta_cats
Nov. 13th, 2016 10:37 am (UTC)
все зарплаты утверждены в штатном расписании. ставка - зп. добиться иного - невозможно, просто нет такого варианта :-)
ну если мы не о каких-то крутых манагерах говорим конечно :-)
если нужно распихать конкурентов - я обычно нагло говорила, что я со всем справлюсь, все умею, а чего не умею - тому быстро научусь. уверенность в себе, раскованность - творят чудеса :-)
katekarlsson
Nov. 13th, 2016 11:44 am (UTC)

Спасибо :)

dezol9
Nov. 13th, 2016 11:00 am (UTC)
Думаю, за границей и для медсестер ситуация совсем другая, чем для штучных специалистов вроде программистов и т.д. Поэтому не все советы вам подойдут. Вам нужно ориентироваться на ситуацию на вашем рынке по вашей професии.
katekarlsson
Nov. 13th, 2016 11:41 am (UTC)

Мне интересны собеседования в принципе. Как разговаривают с тем, кто собеседует, как добиваются своего.

(no subject) - dezol9 - Nov. 13th, 2016 12:41 pm (UTC) - Expand
(no subject) - dezol9 - Nov. 13th, 2016 12:48 pm (UTC) - Expand
(no subject) - katekarlsson - Nov. 13th, 2016 02:41 pm (UTC) - Expand
(no subject) - dezol9 - Nov. 13th, 2016 03:41 pm (UTC) - Expand
(no subject) - brightist - Nov. 13th, 2016 04:09 pm (UTC) - Expand
(no subject) - dezol9 - Nov. 13th, 2016 05:40 pm (UTC) - Expand
(no subject) - brightist - Nov. 13th, 2016 07:30 pm (UTC) - Expand
(no subject) - dezol9 - Nov. 13th, 2016 07:33 pm (UTC) - Expand
(no subject) - brightist - Nov. 13th, 2016 07:50 pm (UTC) - Expand
kniznij_4erv
Nov. 13th, 2016 11:01 am (UTC)
Поиск работы для меня - целая история и я об этом когда-нибудь напишу, потому что у меня накопилось разных курьезов. В плане зп я всегда говорила свой минимум, на интервью пыталась быть собой и понять, нравится ли мне компания и какие будут рабочие задания, смогу ли я там работать. В половине случаев я бы не была довольна, даже если бы и взяли.
Еще отвечая на вопросы, всегда пыталась выжать из своего опыта по максимуму. Что бы не было ответов "не знаю" или молчания. Даже если опыта мало, всегда можно выкрутиться.

Edited at 2016-11-13 11:03 am (UTC)
katekarlsson
Nov. 13th, 2016 11:45 am (UTC)

А когда говорила минимум, ниже не сбивали? Тут рекомендуют говорить максимум а в голове держать минимум и ниже его не опускаться. Типа, если хочешь большего, проси невозможного:)

(no subject) - kniznij_4erv - Nov. 13th, 2016 12:53 pm (UTC) - Expand
(no subject) - kniznij_4erv - Nov. 13th, 2016 01:03 pm (UTC) - Expand
(no subject) - brightist - Nov. 13th, 2016 04:11 pm (UTC) - Expand
(no subject) - dezol9 - Nov. 13th, 2016 05:43 pm (UTC) - Expand
(no subject) - kniznij_4erv - Nov. 13th, 2016 05:52 pm (UTC) - Expand
(no subject) - dezol9 - Nov. 13th, 2016 07:30 pm (UTC) - Expand
(no subject) - kniznij_4erv - Nov. 13th, 2016 08:28 pm (UTC) - Expand
moi_chat_roux
Nov. 13th, 2016 11:05 am (UTC)
сначала ты приходишь на те условия, которые заявлены в Job offer. право настаивать и торговаться обретаешь только через пару лет, утвердив свою репутацию и доказав профессионализм. тогда можно бодаться и пытаться диктовать, но в нынешних условиях это могут себе позволить реально штучные специалисты.
katekarlsson
Nov. 13th, 2016 11:46 am (UTC)

У нас в job offer пишут только самое основное, так что бодаться можно начинать с порога:)

(no subject) - moi_chat_roux - Nov. 13th, 2016 01:17 pm (UTC) - Expand
(no subject) - katekarlsson - Nov. 13th, 2016 02:38 pm (UTC) - Expand
salembo
Nov. 13th, 2016 11:39 am (UTC)
Вот этот момент про настаивать меня восхитил. Весь мой опыт собеседований, если это не полставки и не фриланс, говорит о том, что есть штатное расписание/объявление о найме и прочее, где указан размер зп, требования к сотруднику и прочая инфа. Нравится - работай, нет - так нет. Собеседование - это скорее тест на общую адекватность и субъективную оценку тебя hr-ом.
katekarlsson
Nov. 13th, 2016 11:42 am (UTC)

У нас в объявлениях не пишут зп увы. Ну и не все нештяки можно написать в объявлении (например частная страховка, карточка в спортзал и прочее)

(no subject) - salembo - Nov. 13th, 2016 08:45 pm (UTC) - Expand
(no subject) - salembo - Nov. 13th, 2016 08:48 pm (UTC) - Expand
(no subject) - katekarlsson - Nov. 14th, 2016 05:40 am (UTC) - Expand
(no subject) - salembo - Nov. 14th, 2016 08:31 am (UTC) - Expand
kaivalya
Nov. 13th, 2016 01:31 pm (UTC)
Нанималась на работу в пять этапов - два собеседования, тесты на соображалку, презентация бизнес-кейса и обзвон рекомендаторов. Перед каждым собеседованием очень внимательно изучала компанию и всякие детали работы, приходила подготовленная, но на собеседованиях была вежливо-заинтересованной, расслабленно-дружелюбной и старалась не показывать, что мне очень сильно нужна работа (чтобы не дай бог они не подумали, что у меня нет других вариантов, а у меня их не было). Про зарплату не бодалась, потому что предложили и так больше, чем я зарабатывала в университете. Оффер перед подписанием дали на выходные почитать, я в письменном виде прислала свои вопросы (вопросы были в основном на тему авторских прав), мы немного подкорректировали текст и подписали.
katekarlsson
Nov. 13th, 2016 02:42 pm (UTC)

//вежливо-заинтересованной, расслабленно-дружелюбной и старалась не показывать, что мне очень сильно нужна работа


Вот за это большое спасибо!

(no subject) - dezol9 - Nov. 13th, 2016 05:50 pm (UTC) - Expand
(no subject) - koshika_4eshir - Nov. 14th, 2016 07:46 am (UTC) - Expand
freja_love
Nov. 13th, 2016 01:40 pm (UTC)
Я и в России и здесь в Швеции делала большие глаза, как на базаре и говорила - вы че, опупели, да это смешные деньги. На прошлой работе удалось прибавить пару тыщ к зарплате таким образом. Но там было полставки и мне не добавляли, поэтому я оттуда ушла, с жадными людьми мне не по пути. Здесь на этой все должно быть ровно у всех, поэтому сильно не поторгуешься, но я пыталась все равно. Но зп я недовольна и первое время чувствовала себя лохом - мало. Но что делать, надо получать опыт и менять работу и всего лишь. Медсестрам вроде не так сложно ее сменить.
katekarlsson
Nov. 13th, 2016 02:45 pm (UTC)

Я в принципе понимаю, что та же гос вс мне много дать не сможет- у них самих денег нет. Но удивляют люди, которые и гос учреждения раскручивают на норм деньги с изначально такими же входными данными как у меня. Отличие лишь в län. 

(no subject) - freja_love - Nov. 13th, 2016 04:02 pm (UTC) - Expand
mix_riu
Nov. 13th, 2016 01:44 pm (UTC)
Я не знаю, что творится в шведкой медицине в плане собеседований и условий работы - возможно, есть нюансы и что-то надо выбивать.. Но то, что я слышала от человека, который проработал энное количество лет в bemanningsföretag, а теперь ведет курсы по карьере и шведскому рынку труда в универе, то по части зарплаты он говорил всегда о том, что если компания адекватная, никто не будет пытаться тебе сходу поставить зарплату ниже, чем средняя для такой позиции. Смысла в этом для компании нет, т.к. на сам процесс найма персонала компания тратит довольно много денег, и просто ради небольшой разницы в заплате, на которую можно "опустить" новичка, никто не будет рисковать необходимостью получить на выходе немотивированного работника, который будет впоследствии искать справедливости на стороне.
katekarlsson
Nov. 13th, 2016 02:46 pm (UTC)

Это скорее всего будет справедливо для частных учреждений. В гос секторе ставят минимум и скорее закроют отделение, чем дадут норм зп:(

(no subject) - brightist - Nov. 13th, 2016 04:16 pm (UTC) - Expand
802_11
Nov. 13th, 2016 02:59 pm (UTC)
У нас в IT интервью многораундовые.

Сначала я думаю о том, чего хочу от новой работы, куда расти и что испытывать, и долго выбираю по этим критериям.

Потом смотрю на конкретные роли (вакансии) и анализирую, что в моих характеристиках идеально подходит для них (100% попадание) и что наиболее близко к ним (80-60% попадание). Это я буду неявно обсуждать с ними как преимущества выбора в пользу меня.
Об особенностях конкретной роли рассказывают обычно на первом-втором раунде, когда говоришь с рекрутером.

На втором-третьем (четвертом етс) раунде происходит встреча с начальником и с людьми из команды. Тут важно смотреть на них и думать, как ты будешь с ними взаимодействовать, если кто-то из команды тебе резко не нравится/настораживает, работать будет сложно, если будущий босс хотя бы на 30% не нравится, тоже будет сложно.

Когда все убедились что все нормально, происходит оффер (высылается контракт) и предложение зарплаты. На двух последних работах я попадала в топ нашего рынка по зарплате, потому что вела переговоры. В обоих случаях сначала предлагали меньше. В таких случаях я говорю, что мне все очень нравится, но предложенная зарплата в принципе стандартна по рынку, а у вас нестандартные задачи и я особенный и редкий специалист, со мной вы получите много бонусных умений, поэтому я заслуживаю зарплаты на %% больше.
Тут ключевой момент переговариваться внятно и дружелюбно и даже если мое встречное предложение отклоняют, вести себя абсолютно ровно.

Для меня самая серьезная сложность в интервью это проявлять эмоции. Когда люди видят человека, который «нечитаем», то будут опасаться непредсказуемости, а кандидата, который сидит уныло и ничего не хочет, вряд ли наймут, так как его всю дорогу придется пинать. Должен быть огонек в глазах и энергия.

И еще — у нас в интервью часто моделируют стрессовые условия, чтобы посмотреть, кто как справляется со стрессом. Если человек под давлением начинает агрессировать или наоборот впадает в панику, его отклоняют.

Edited at 2016-11-13 03:01 pm (UTC)
brightist
Nov. 13th, 2016 04:36 pm (UTC)

после всех интервью я поняла, что самое важное - это выяснить для себя все возможные детали про условия работы, точный перечень обязанностей, уровень ответственности на этой должности и детали рабочего процесса, которые часто выясняются буквально в первые недели после выхода на работу и могут стать сюрпризом, на который вы бы не согласились

в первую очередь я обращаю внимание на сам офис, самих интервьюеров и отношение на интервью - в двух случаях я включала дурочку, чтобы не пришлось отказываться от офера

на одном интервью вели два менеджера и оба с арабским происхождением, что для меня однозначно свидетельствует о национальном междусобойчике ( и это при всей знаменитой канадской политике равных условий при найме), в котором быть крайней никакого желания, во втором причиной стал неприятный тон разговора потенциального начальника и понимание того, что такое же отношение или хуже будет проявляться каждый день

не только вас выбирают, прежде все выбираете вы, и с этой мыслью нужно ходить на все интервью, а дальше можно согласиться и на меньшие деньги, но в приятной обстановке или обстановке, где у вас есть возможность профессионального роста

e_rosinka
Nov. 13th, 2016 09:35 pm (UTC)
"не только вас выбирают, прежде все выбираете вы, и с этой мыслью нужно ходить на все интервью" - я всегда с этой мыслью ходила на собседеования, но увы, мой опыт научил, что если работа очень нужна, то лучше эту мысль не проявлять никак.

Я так однажды собеседовалась и много вопросов задавала, чтобы понять, чем именно я буду заниматься (даже не условия работы и плюшки, а именно по делу), чтобы не ошибиться во второй раз и не получить скучную работу. Ну и понять, что справлюсь, так как тема была новая. Потом, как мне объясни отказ знакомый, который там работает и присутствовал на собеседовании (и сам был за мою кандидатуру): я понравилась, они уже подумывали, во что им встанет оформление мне внж, но в итоге отказали, потому что боссу показалось, что у меня недостаточно мотивации, и я как-то сомневаюсь, раз столько вопросов задаю. И они только через месяц кого-то еще нашли. Но это было в университете, научно-творческое, скажем так=)
(no subject) - brightist - Nov. 13th, 2016 10:03 pm (UTC) - Expand
(no subject) - e_rosinka - Nov. 14th, 2016 09:09 pm (UTC) - Expand
(no subject) - brightist - Nov. 14th, 2016 09:46 pm (UTC) - Expand
nataliasilva
Nov. 13th, 2016 07:49 pm (UTC)
Хорошая тема, я тут послушаю сначала а потом и у себя спрошу .
katekarlsson
Nov. 13th, 2016 07:56 pm (UTC)

Я в ФБ спросила у шведов. Одна девушка в гос поликлинике получила 30 тысяч входную зп (просила 32), а у нас в VC 25 входная, и ведь тоже гос. Вот я и пытаюсь узнать, КАК людям это удается.
Ну и вообще как вести себя, на что обращать внимание

(no subject) - freja_love - Nov. 13th, 2016 08:38 pm (UTC) - Expand
(no subject) - luchiel - Nov. 13th, 2016 11:34 pm (UTC) - Expand
(no subject) - katekarlsson - Nov. 13th, 2016 08:47 pm (UTC) - Expand
sssugar_n_spice
Nov. 13th, 2016 08:35 pm (UTC)
<<<как добивались нужной Вам зп>>>

Вопрос, конечно, интересный, но разве труд работников гос- сектора, к которому медсестры принадлежат, не по сетке оплачивается?
У нас тут все получают ровно столько, сколько предписано для данного уровня (в/о или нет, сколько лет опыта и т.д.) и данной профессии. В бизнесе, конечно, немного по-другому, но мы же сейчас об обычных профессиях?
katekarlsson
Nov. 13th, 2016 08:55 pm (UTC)

Вот по- разному оказывается. Как прогнешь. Вообще в больнице есть договоренность давать всем м/с одинаковую зп (по сетке), но на практике отделения так или иначе перетягивают персонал и иногда можно прогнуть начальство и получить больше.
Или вот выше пример писала: поликлиника.  У нас в регионе выпускникам платят 2500 входную зп, а у девушки в такой же гос поликлинике 3000 (тоже выпускница). Хз как так получается.


А если работаешь на коммуну,  то зарплаты вообще зависят от того, насколько сама коммуна может и хочет платить медсестрам.

e_rosinka
Nov. 13th, 2016 09:28 pm (UTC)
Я как-то была по другую сторону стекла: собеседовали нового человека в группу (программисты). Свыше был озвучен максимум, больше которого денег все равно не дадут (имхо, на уровне рынка; с учетом хороших условий работы - ок, я лично была очень довольна всем=)).
Почти все на собеседовании хотели больше: некоторые, потому что действительно были хорошими специалистами, даже слишком с учетом наших требований. Большинство хотело много, но знания как-то не проявлялись. Был один молодой парень, но страшно самодовольный, много рассказывал, какой он молодец в тех вещах, которые трудно проверить на собеседовании и просил денег почти в полтора раза больше, чем наш максимум. Так что мы посмеялись и попрощались.
Ну и никому, естественно, наш максимум мы не озвучивали: сначала спрашивали, на что они рассчитывают. Это как в крестиках-ноликах: кто первый ходит, тот однозначно выигрывает, если соперник не дурак.

А сама, когда последний раз в Швейцарии собеседовалась на работу мечты, то на вопрос, сколько хочу, сказала честно "не меньше, чем сейчас, остальное не важно, так как очень хочу тут работать". Ну мне и дали немного больше, чем на старой работе. И я с любопытством жду первой зарплаты, так как тут не все четко с выплатами из зарплаты: в договоре указывают сумму за год с 13й зарплатой и до выплаты налогов, страховки, пенсионных выплат и тд. Так что надо было говорить, наверно, сколько я на руки хочу..
luchiel
Nov. 13th, 2016 11:27 pm (UTC)
ну мой опыт: у меня в принципе была всегда заниженная самооценка (сейчас уже не так, но это пришло с опытом и годами и скорее мне это внушили со стороны, - что я таки крута) так вот, где-то с третьей работы мне помогало перед собеседованием повторять: каждый раз как я устраиваюсь на работу через месяц я становлюсь незаменима! - просто это было правдой. я отслеживала аналогии - вот в семье - и это на мне держится и вот это, и это у меня получается и вот это, и я быстро учусь! и я не боюсь признать свои ошибки, и мне не страшно что я не самая лучшая - я ведь и опыта то не имею, зато мне интересно! и я ХОЧУ вникать, я это я, и я точно получше многих даже на потоке в универе была. - вот примерно как-то так, и это мне помогало. а про зп и деньги - я точно знала сколько средняя зп на рынке таких специалистов как я, моего уровня и опыта работы, плюс - я была готова начать с меньшей суммы если я видела что могу там научиться чему-то и мне хватит даже такой меньшей зп на жизнь. как-то так. ну и деньги должны соответствовать потраченному времени - т.е. вот за сколько вы отдадите день своей жизни? сколько стоит применение ваших навыков и умений на протяжении дня вашей жизни? так чтобы сам процесс вам радость приносил и вам хватало для жизни полноценной (еда, одежда и отдых, ну и ребенок) сколько стоит час вашей жизни? только получив первую зп и проведя месяц на работе я начала стоимость вещей исчислять в часах своей жизни, а не в денежных единицах
Page 1 of 2
<<[1] [2] >>
( 63 comments — Leave a comment )

Profile

katekarlsson
katekarlsson

Latest Month

November 2019
S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Powered by LiveJournal.com